В Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения, позволяющие работникам, достигшим возраста 40 лет, ежегодно брать дополнительный выходной для прохождения диспансеризации, когда ранее оплачиваемый выходной день предусматривался раз в три года.

Освобождение от работы для прохождения диспансеризации имеет целевое значение, что допускает внесение работодателем в локальный нормативный акт или коллективный договор требование предоставить справку о прохождении диспансеризации в случае, если выходной был предоставлен. Кроме того, норма предполагает согласование выходного дня с работодателем заранее, путем написания заявления.

О нарушении Ваших трудовых прав обращайтесь в Государственную инспекцию труда в Санкт-Петербурге, по адресу: ул. З. Космодемьянской
д. 28А для решения вопроса о привлечении работодателя к ответственности.